V prosinci 2014, německá vláda oznámila nové pravidlo, které by vyžadovalo německé firmy k vyplnění 30% svých stolních křesel se ženami. Mezinárodní organizace práce zařadila Indii 120 z 131 zemí na účast žen na pracovním v roce 2013. 25% žen v Indii jsou aktivní v pracovním procesu, nižší rychlost, než je Kuba, Bangladéše a Somálska. Žena gramotnosti činí 54% v Indii, více než 21 procentních bodů za který mužů. V Norsku 35,5% z desek obsahuje žen v představenstvech což je nejvyšší procento na světě.
45% Ano, |
55% Žádný |
40% Ano, |
28% Žádný |
4% Ano, a vláda by měla dělat více vyžadovat rozmanitosti na pracovišti |
26% Ne, členové rady by měli být nejvíce kvalifikovaný bez ohledu na pohlaví |
1% Ano, ale jen pro velké mezinárodní společnosti |
2% Ne, vláda by nikdy vyžadovat rozmanitost soukromých firem |
Podívejte se, jak se v průběhu času měnila podpora každého postoje k „Genderová rozmanitost na pracovišti” u 2.7k Indie voličů.
Loading data...
Načítám graf...
Podívejte se, jak se význam „Genderová rozmanitost na pracovišti” v průběhu času měnil pro 2.7k Indie voličů.
Loading data...
Načítám graf...
