Eine Stunde Null Vertrag ist ein Arbeitsvertrag. Es muss nicht der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeit für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen, aber die Mitarbeiter wird erwartet, dass auf Abruf und Entschädigung nur für den geleisteten Arbeitsstunden nimmt. Stunde Null Verträgen kann ideal für Rentner und Studenten, die gelegentliche Gewinn wollen, und sind flexibel, wann sie arbeiten, aber allgemeine Arbeitnehmer Gefahr laufen, unvorhersehbare Stunden und Ergebnis. Die Minimum Wage Verordnungen erfordern, dass die Arbeitgeber zahlen den Mindestlohn für die Zeitarbeiter sind erforderlich, um bei der Arbeit, auch wenn es keine "Arbeit" zu tun.
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Welche Auswirkungen können Ihrer Meinung nach Null-Stunden-Verträge auf die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern haben?
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Wie beurteilen Sie die Rolle der Regierung bei der Regulierung von Verträgen, die keine garantierte Arbeit bieten?
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Wie wirken sich Einkommensschwankungen auf die Planungsfähigkeit aus?
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Welche Schutzmaßnahmen sollten Ihrer Meinung nach für Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen gelten?
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Können Sie sich eine Situation vorstellen, in der das Fehlen garantierter wöchentlicher Arbeitszeiten schwerwiegende Auswirkungen auf das Leben eines Menschen haben könnte?
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Wie würden Sie als Arbeitgeber entscheiden, ob Sie Festverträge oder Null-Stunden-Verträge anbieten möchten?
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Wie wichtig ist Ihnen Arbeitsplatzsicherheit im Vergleich zur Flexibilität bei der Wahl Ihres Arbeitstermins?
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Was halten Sie davon, die Stabilität eines festen Zeitplans mit der Freiheit eines variablen Zeitplans in Einklang zu bringen?
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Waren Sie schon einmal in einer Situation, in der flexiblere Arbeitszeiten für Sie von großem Nutzen gewesen wären?
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Wie würden Sie sich fühlen, wenn Ihre wöchentliche Arbeitszeit und Ihr Einkommen drastisch schwanken würden?
