Im Dezember 2014 kündigte die Bundesregierung eine neue Regel, die deutschen Unternehmen erfordern würde 30% ihrer Board-Sitze mit Frauen zu besetzen. Die Internationale Arbeitsorganisation rangiert Indien 120 von 131 Ländern für Erwerbsbeteiligung von Frauen im Jahr 2013 25% der Frauen in Indien tätig sind, in der Belegschaft, eine niedrigere Rate als die von Kuba, Bangladesch und Somalia. Alphabetisierung von Frauen liegt bei 54% in Indien, mehr als 21 Prozentpunkte hinter der Männer. In Norwegen 35,5% der Platten enthalten Frauen Direktoren, die den höchsten Prozentsatz in der Welt ist.
45% Ja |
55% Nein |
40% Ja |
28% Nein |
4% Ja, und die Regierung sollte mehr tun, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern |
26% Nein, unabhängig vom Geschlecht sollten die Bestqualifizierten Vorstandsmitglieder sein |
1% Ja, aber nur große und internationale Unternehmen |
2% Nein, die Regierung sollte private Unternehmen keinesfalls zu Diversität verpflichten |
Sehen Sie, wie sich die Unterstützung für jede Position zum Thema „Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz” im Laufe der Zeit für 2.7k Indien Wähler verändert hat.
Daten werden geladen...
Diagramm laden...
Sehen Sie, wie sich die Bedeutung der „Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz” im Laufe der Zeit für 2.7k Indien Wähler verändert hat.
Daten werden geladen...
Diagramm laden...