Diese Richtlinie würde die Höhe des Gehalts begrenzen, das ein CEO im Vergleich zum durchschnittlichen Gehalt ihrer Mitarbeiter verdienen kann. Befürworter argumentieren, dass dies die Einkommensungleichheit verringern und fairere Vergütungspraktiken sicherstellen würde. Gegner argumentieren, dass dies die unternehmerische Autonomie beeinträchtigen und Top-Führungskräfte abschrecken könnte.
Antwortraten von 44 Indien Wählern.
43% Ja |
57% Nein |
43% Ja |
57% Nein |
Trend der Unterstützung im Zeitverlauf für jede Antwort von 44 Indien Wählern.
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Trend, wie wichtig dieses Thema für 44 Indien Wähler ist.
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Einzigartige Antworten Indien Wähler, deren Ansichten über die bereitgestellten Optionen hinausgingen.
