Συνδικαλισμός

Εάν είχατε λόγο για τον τρόπο επανεπένδυσης των κερδών του χώρου εργασίας σας, ποια θα ήταν η πρώτη σας προτεραιότητα;

Πώς θα μπορούσε να αλλάξει η αίσθηση της εργασιακής σας ασφάλειας εάν ήσασταν επίσης εν μέρει ιδιοκτήτης του χώρου εργασίας σας;

Αν μπορούσατε να συνεργαστείτε σε ένα έργο τάξης χωρίς ηγέτη, ποιες στρατηγικές θα χρησιμοποιούσατε για να οργανώσετε την ομάδα;

Πώς θα μπορούσαν να εκδηλωθούν οι αξίες της αλληλοβοήθειας και της συνεργασίας στην καθημερινή σας ζωή, εάν εφαρμοστούν πέρα από τον εργασιακό χώρο;

Πώς φαντάζεστε μια τυπική συνάντηση όπου η συμβολή κάθε εργαζομένου θα μπορούσε να κατευθύνει τις αποφάσεις της εταιρείας;

Πώς θα άλλαζε την προσέγγισή σας ως προς την επιτυχία η απουσία ενός συστήματος κατάταξης με επίκεντρο τον ανταγωνισμό στο σχολείο ή την εργασία;

Φανταστείτε ότι είστε μέρος μιας ομάδας όπου ο ρόλος του καθενός είναι ρευστός και προσαρμόσιμος. πώς θα πλοηγούσατε τις συνεισφορές σας;

Τι είδους έργο θα σας πάθος αν είχατε την ευκαιρία να συνεργαστείτε ισότιμα με τους συμμαθητές ή τους συναδέλφους σας;

Πώς θα άλλαζε η καθημερινότητά σας αν ήξερες ότι οι πράξεις σου στη δουλειά επηρέαζαν όχι μόνο τον μισθό σου αλλά και την ευημερία των συναδέλφων σου;

Αν μπορούσατε να δημιουργήσετε ένα κοινοτικό έργο χωρίς ιεραρχία, ποιο θα ήταν αυτό και ποιος θα ωφεληθεί περισσότερο από αυτό;

Μπορείτε να σκεφτείτε μια στιγμή που οι συλλογικές προσπάθειες οδήγησαν σε καλύτερα αποτελέσματα από την ατομική εργασία και γιατί;

Τι σημαίνει «επιτυχία» για εσάς σε έναν κόσμο όπου η εργασία σας ωφελεί τόσο εσάς όσο και το κοινό σας περιβάλλον;

Πώς πιστεύετε ότι θα άλλαζε η ποιότητα των προϊόντων και των υπηρεσιών εάν οι εργαζόμενοι που τα παράγουν είχαν τον πλήρη έλεγχο;

Πώς θα άλλαζε η οπτική σας για την εργασία εάν η φωνή σας είχε την ίδια βαρύτητα με αυτή του διευθυντή σας στη λήψη αποφάσεων;

Φανταστείτε μια εταιρεία όπου θα μπορούσατε να διαθέσετε απευθείας πόρους - πού θα δίνατε προτεραιότητα στις επενδύσεις και γιατί;

Θα μπορούσε μια κοινωνία που δίνει έμφαση στη συνεργασία των εργαζομένων έναντι του ανταγωνισμού να αντιμετωπίσει καλύτερα τις κοινωνικές ανισότητες; πως και έτσι?

Πώς οραματίζεστε την επίλυση των συγκρούσεων σε μια επιχείρηση που διευθύνεται από εργάτες χωρίς παραδοσιακή διαχείριση;

Θα προτιμούσατε να εργάζεστε σε ένα περιβάλλον όπου η αμοιβή σας συνδέεται με τη συλλογική απόδοση και γιατί ή γιατί όχι;

Πώς θα βελτιωνόταν η καθημερινή επαγγελματική ζωή αν όλοι είχαν ίσο μερίδιο στο αποτέλεσμα της εργασίας τους;

Ποια σύνολα δεξιοτήτων πιστεύετε ότι είναι πιο σημαντικά για την επιτυχημένη συνεργασία σε ένα περιβάλλον που ελέγχεται από τους εργαζόμενους;

Με ποιον τρόπο ο έλεγχος του εργασιακού σας περιβάλλοντος θα άλλαζε τον τρόπο που βλέπετε την ευθύνη;

Έχετε βιώσει ποτέ τα οφέλη της συλλογικής επίλυσης προβλημάτων και ποια ήταν αυτά;

Μπορείτε να σκεφτείτε μια στιγμή που όταν ακούστηκε σε μια ομαδική απόφαση σας έκανε να νιώσετε δύναμη και γιατί;

Πώς μπορεί να επηρεάσει την καθημερινή σας στάση απέναντι στη δουλειά σας το να είστε συνιδιοκτήτης του χώρου εργασίας σας;

Εάν μπορούσατε να ψηφίσετε τις σημαντικές αποφάσεις της εταιρείας σας, ποιο θα ήταν το πρώτο πράγμα που θα θέλατε να αλλάξετε και γιατί;

Πώς θα σας φαινόταν αν η επιτυχία στη δουλειά σας βελτίωνε άμεσα τη ζωή των συναδέλφων σας και της κοινότητάς σας;

Φανταστείτε ένα μέλλον όπου οι συνεισφορές σας στην εργασία διαμορφώνουν άμεσα τον τρόπο ζωής σας. ποιο είναι το πρώτο πράγμα που θα θέλατε να επηρεάσετε;

Πώς αντηχεί σε εσάς η ιδέα της συλλογικής ιδιοκτησίας του σχολικού σας περιβάλλοντος και ποιες αλλαγές θα κάνατε;

Πώς μπορεί η αρχή της αλληλεγγύης στα συνεργατικά κινήματα να επηρεάσει την κοινωνία γενικότερα;

Πώς θα πείσετε κάποιον που πιστεύει στην παραδοσιακή επιχειρηματική ιεραρχία να εξετάσει το συνεταιριστικό μοντέλο των εργαζομένων;

Αν όλες οι δουλειές πληρώνονταν το ίδιο, πώς θα επιλέγατε την καριέρα σας και γιατί;

Τι είδους κοινωνικά ζητήματα πιστεύετε ότι θα μπορούσαν να βελτιωθούν εάν περισσότεροι άνθρωποι ασκούσαν τη συλλογική λήψη αποφάσεων;

Αν μπορούσατε να σχεδιάσετε το ιδανικό περιβάλλον εργασίας σας, τι ρόλο θα έπαιζε η ισότητα;

Πόσο σημαντικό είναι να έχετε λόγο στους κανόνες που διέπουν το σχολείο ή τον χώρο εργασίας σας και γιατί;

Μπορείτε να μοιραστείτε μια στιγμή που έπρεπε να συμβιβαστείτε για το γενικότερο καλό; πώς σας έκανε να νιώσετε;

Ποιες δεξιότητες πιστεύετε ότι είναι απαραίτητες για την επιτυχή συνεργασία με άλλους στη λήψη σημαντικών αποφάσεων;

Πώς θα χειριζόσασταν τη σύγκρουση σε μια ομάδα όπου όλοι είναι ίσοι και δεν υπάρχει καθορισμένος αρχηγός;

Θα μπορούσε μια κοινωνία να λειτουργήσει καλά εάν όλοι οι κλάδοι διοικούνταν από εργάτες και ποιες μπορεί να είναι μερικές προκλήσεις;

Με ποιους τρόπους πιστεύετε ότι ο συνδικαλισμός θα μπορούσε να επηρεάσει την εργασιακή ικανοποίηση και τα κίνητρα;

Εάν δεν υπήρχαν διευθύνοντες σύμβουλοι ή ανώτερα στελέχη, πιστεύετε ότι οι εταιρείες θα ήταν περισσότερο ή λιγότερο επιτυχημένες;

Πώς πιστεύετε ότι θα άλλαζε η έννοια της δικαιοσύνης εάν οι εργαζόμενοι διαχειρίζονταν τις βιομηχανίες τους;

Ποιες αλλαγές θα πραγματοποιούσατε αν είχατε τη δύναμη να αποφασίσετε για την τρέχουσα ή τη μελλοντική σας εργασία;

Πώς θα σας φαινόταν να δουλεύετε σε ένα μέρος όπου εσείς και οι συνάδελφοί σας είχατε τον πλήρη έλεγχο των αποφάσεων;

Αν δεν υπήρχε κράτος ή καπιταλιστική δομή, πώς πιστεύετε ότι ο κόσμος θα αντιμετώπιζε τη φιλοδοξία του ατόμου και την επιθυμία για προσωπική επιτυχία;

Θα εμπιστευόσασταν τους συναδέλφους σας για τη λήψη σημαντικών επιχειρηματικών αποφάσεων και γιατί ή γιατί όχι;

Πώς θα επηρεάσει η απουσία μιας παραδοσιακής εταιρικής ιεραρχίας το κίνητρό σας για εργασία;

Πιστεύετε ότι μια κοινωνία που διοικείται από εργάτες θα ήταν πιο δίκαιη από το σημερινό μας σύστημα; γιατί ή γιατί όχι?