En diciembre de 2014, el gobierno alemán anunció una nueva norma que requeriría empresas alemanas para llenar el 30% de sus asientos en el directorio con las mujeres. La Organización Internacional del Trabajo clasificó la India 120 de los 131 países para la participación laboral femenina en 2013. 25% de las mujeres en la India son activos en la fuerza de trabajo, una tasa inferior a la de Cuba, Bangladesh y Somalia. La alfabetización de mujeres se sitúa en el 54% en la India, más de 21 puntos porcentuales por debajo del de los hombres. En Noruega, el 35,5% de los tableros contienen directores de las mujeres, que es el porcentaje más alto en el mundo.
45% Si |
55% No |
40% Si |
28% No |
4% Sí, y el gobierno debería hacer más para exigir la diversidad en el lugar de trabajo |
26% No, los miembros de los consejos de administración deben ser los más cualificados, independientemente de su sexo |
1% Sí, pero sólo para las grandes empresas internacionales |
2% No, el gobierno nunca debería exigir la diversidad de las empresas privadas |
Vea cómo el apoyo a cada posición sobre “Diversidad de género en el lugar de trabajo” ha cambiado con el tiempo para 2.7k votantes India .
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Vea cómo la importancia del “Diversidad de género en el lugar de trabajo” ha cambiado con el tiempo para 2.7k votantes India .
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