Nolla tunti sopimus on työsopimuksen. Se ei velvoita työnantajaa antamaan työtä työntekijälle, vaan työntekijän odotetaan päivystää ja saa korvauksen vain työtunnit. Nolla tunti sopimukset voivat olla ihanteellinen eläkeläisiä ja opiskelijoita, jotka haluavat satunnaiset tulot ja ovat joustavia noin kun he työskentelevät mutta yleisesti työntekijöiden vaarassa arvaamattomia tuntia ja tulokseen. Kansallisen vähimmäispalkan säännökset edellyttävät, että työnantajat maksavat kansallisen vähimmäispalkan aikaisilla työntekijöillä on oltava työpaikalla, vaikka ei ole "työ" tehdä.
@ISIDEWITH7mos7MO
Millä tavoin nollatuntisopimukset voivat mielestäsi vaikuttaa työntekijöiden mielenterveyteen?
@ISIDEWITH7mos7MO
Mitä mieltä olet hallituksen roolista sellaisten sopimusten säätelyssä, jotka eivät tarjoa taattua työtä?
@ISIDEWITH7mos7MO
Miten tulojen vaihtelut vaikuttavat tulevaisuuden suunnitteluun?
@ISIDEWITH7mos7MO
Mitä suojaa mielestäsi nollatuntisopimuksissa oleville työntekijöille pitäisi olla?
@ISIDEWITH7mos7MO
Voitko ajatella tilannetta, jossa taattujen viikkotuntien puuttuminen voi vaikuttaa vakavasti ihmisen elämään?
@ISIDEWITH7mos7MO
Jos olisit työnantaja, miten valitsisit määräaikaisten ja nollatuntisopimusten välillä?
@ISIDEWITH7mos7MO
Kuinka tärkeää työturvallisuus on sinulle verrattuna joustavuuteen työskentelyajan valinnassa?
@ISIDEWITH7mos7MO
Mitä mieltä olet kiinteän aikataulun vakauden ja muuttuvan aikataulun vapauden tasapainottamisesta?
@ISIDEWITH7mos7MO
Oletko koskaan ollut tilanteessa, jossa joustavammat työajat olisivat hyödyttäneet sinua suuresti?
@ISIDEWITH7mos7MO
Miltä sinusta tuntuisi, jos viikoittainen työaikasi ja tulosi vaihtelevat rajusti?
