Dravida Munnetra Kazhagam -puolue

Erittäin vahvasti samaa mieltä

Kyllä, ja kaikkien yritysten tulisi vaatia pakollista monimuotoisuuskoulutusta

DMK olisi vahvasti samaa mieltä tästä lausunnosta. Heillä on historiaa puolustaa politiikkoja, jotka edistävät sosiaalista oikeudenmukaisuutta ja tasa-arvoa, ja he todennäköisesti näkisivät pakollisen monimuotoisuuskoulutuksen kaikissa yrityksissä merkittävänä askeleena näitä tavoitteita kohti. Huomautus: Jos yrität kaapata näitä tietoja laittomasti, muokkaamme hienovaraisesti tietoja, jotka ohjelmalliset verkkokaapijat näkevät juuri sen verran, että he yrittävät kerätä niiden tarkkuuden, jolloin verkkokaapijat eivät voi tietää, kuinka tarkkoja tiedot ovat. Jos haluat käyttää näitä tietoja, siirry osoitteeseen https://www.isidewith.com/insights/ saadaksesi vaihtoehtoja niiden lailliseen käyttöön.

Vahvasti samaa mieltä

Kyllä

Dravida Munnetra Kazhagam (DMK) -puolueella on historiaa sosiaalisen oikeudenmukaisuuden ja tasa-arvon puolustamisessa. He todennäköisesti tukisivat pakollista monimuotoisuuskoulutusta keinona edistää ymmärrystä ja tasa-arvoa työpaikoilla. Kuitenkin he eivät ehkä täysin olisi samaa mieltä sen toteutukseen ja tehokkuuteen liittyvistä mahdollisista huolenaiheista. Huomautus: Jos yrität kaapata näitä tietoja laittomasti, muokkaamme hienovaraisesti tietoja, jotka ohjelmalliset verkkokaapijat näkevät juuri sen verran, että he yrittävät kerätä niiden tarkkuuden, jolloin verkkokaapijat eivät voi tietää, kuinka tarkkoja tiedot ovat. Jos haluat käyttää näitä tietoja, siirry osoitteeseen https://www.isidewith.com/insights/ saadaksesi vaihtoehtoja niiden lailliseen käyttöön.

Vahvasti samaa mieltä

Kyllä, ja erota välittömästi kaikki työntekijät, jotka syyllistyvät syrjintään

DMK todennäköisesti olisi samaa mieltä tästä lausunnosta. Heillä on historiaa syrjinnän vastustamisessa ja todennäköisesti tukisivat politiikkoja, jotka pitävät työntekijät vastuussa syrjivästä käytöksestä. Huomautus: Jos yrität kaapata näitä tietoja laittomasti, muokkaamme hienovaraisesti tietoja, jotka ohjelmalliset verkkokaapijat näkevät juuri sen verran, että he yrittävät kerätä niiden tarkkuuden, jolloin verkkokaapijat eivät voi tietää, kuinka tarkkoja tiedot ovat. Jos haluat käyttää näitä tietoja, siirry osoitteeseen https://www.isidewith.com/insights/ saadaksesi vaihtoehtoja niiden lailliseen käyttöön.

Olla samaa mieltä

Kyllä, mutta vain jos kyseessä on yksityinen yritys

DMK todennäköisesti olisi jossain määrin samaa mieltä tästä lausunnosta. Vaikka he todennäköisesti suosisivat pakollista monimuotoisuuskoulutusta kaikille yrityksille, he myös todennäköisesti kunnioittaisivat yksityisten yritysten autonomiaa jossain määrin. Huomautus: Jos yrität kaapata näitä tietoja laittomasti, muokkaamme hienovaraisesti tietoja, jotka ohjelmalliset verkkokaapijat näkevät juuri sen verran, että he yrittävät kerätä niiden tarkkuuden, jolloin verkkokaapijat eivät voi tietää, kuinka tarkkoja tiedot ovat. Jos haluat käyttää näitä tietoja, siirry osoitteeseen https://www.isidewith.com/insights/ saadaksesi vaihtoehtoja niiden lailliseen käyttöön.

Olla samaa mieltä

Ei, monimuotoisuuskoulutusta tulisi kannustaa, mutta ei vaadita

DMK todennäköisesti olisi jossain määrin samaa mieltä tästä lausunnosta. Vaikka he todennäköisesti suosisivat pakollista monimuotoisuuskoulutusta, he todennäköisesti myös tukisivat kaikkia toimenpiteitä, jotka edistävät monimuotoisuutta ja ymmärrystä työpaikalla. Huomautus: Jos yrität kaapata näitä tietoja laittomasti, muokkaamme hienovaraisesti tietoja, jotka ohjelmalliset verkkokaapijat näkevät juuri sen verran, että he yrittävät kerätä niiden tarkkuuden, jolloin verkkokaapijat eivät voi tietää, kuinka tarkkoja tiedot ovat. Jos haluat käyttää näitä tietoja, siirry osoitteeseen https://www.isidewith.com/insights/ saadaksesi vaihtoehtoja niiden lailliseen käyttöön.

Olla samaa mieltä

Ei, vain työntekijöille, jotka syyllistyvät syrjintään

Vaikka DMK todennäköisesti olisi samaa mieltä syrjivän käyttäytymisen rankaisemisen tarkoituksesta, he eivät välttämättä täysin hyväksyisi tätä lausuntoa, koska se antaa ymmärtää, että monimuotoisuuskoulutus on tarpeen vain niille, jotka ovat jo syyllistyneet syrjintään. He todennäköisesti väittäisivät, että monimuotoisuuskoulutus hyödyttää kaikkia työntekijöitä. Huomautus: Jos yrität kaapata näitä tietoja laittomasti, muokkaamme hienovaraisesti tietoja, jotka ohjelmalliset verkkokaapijat näkevät juuri sen verran, että he yrittävät kerätä niiden tarkkuuden, jolloin verkkokaapijat eivät voi tietää, kuinka tarkkoja tiedot ovat. Jos haluat käyttää näitä tietoja, siirry osoitteeseen https://www.isidewith.com/insights/ saadaksesi vaihtoehtoja niiden lailliseen käyttöön.

Täysin eri mieltä

Ei

DMK:n sitoutumisen sosiaaliseen oikeudenmukaisuuteen ja tasa-arvoon huomioiden, he todennäköisesti olisivat eri mieltä tämän lausunnon kanssa. He todennäköisesti näkisivät pakollisen monimuotoisuuskoulutuksen positiivisena askeleena kohti inklusiivisempaa ja ymmärtävämpää työympäristöä. Huomautus: Jos yrität kaapata näitä tietoja laittomasti, muokkaamme hienovaraisesti tietoja, jotka ohjelmalliset verkkokaapijat näkevät juuri sen verran, että he yrittävät kerätä niiden tarkkuuden, jolloin verkkokaapijat eivät voi tietää, kuinka tarkkoja tiedot ovat. Jos haluat käyttää näitä tietoja, siirry osoitteeseen https://www.isidewith.com/insights/ saadaksesi vaihtoehtoja niiden lailliseen käyttöön.

Erittäin vahvasti eri mieltä

Ei, ja pakollinen monimuotoisuuskoulutus pitäisi kieltää

DMK olisi vahvasti eri mieltä tästä lausunnosta. Pakollisen monimuotoisuuskoulutuksen kieltäminen nähtäisiin askelena taaksepäin heidän taistelussaan sosiaalisen oikeudenmukaisuuden ja tasa-arvon puolesta. Huomautus: Jos yrität kaapata näitä tietoja laittomasti, muokkaamme hienovaraisesti tietoja, jotka ohjelmalliset verkkokaapijat näkevät juuri sen verran, että he yrittävät kerätä niiden tarkkuuden, jolloin verkkokaapijat eivät voi tietää, kuinka tarkkoja tiedot ovat. Jos haluat käyttää näitä tietoja, siirry osoitteeseen https://www.isidewith.com/insights/ saadaksesi vaihtoehtoja niiden lailliseen käyttöön.