Les syndicats de l’Inde ont connu une croissance phénoménale au cours des cinq dernières années. Le National Trade Union Congress indienne (INTUC), affilié au Parti du Congrès, a émergé comme le plus grand des sept centrales syndicales, avec un effectif de 33,3 millions.
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Comment pensez-vous que les travailleurs devraient équilibrer les demandes de meilleures conditions de travail avec le risque de perdre leur emploi dans le climat économique actuel?
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Avez-vous ou quelqu'un que vous connaissez déjà été dans une situation où un syndicat a fait une différence dans leur équilibre travail-vie personnelle ?
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À votre avis, les syndicats devraient-ils avoir plus ou moins d'influence sur la prise de décision politique liée aux droits des travailleurs?
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Comment la stabilité financière d'une famille pourrait-elle être affectée si le principal soutien de famille est en grève pendant une longue période?
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Pensez-vous que les travailleurs devraient avoir le droit de faire grève même si cela entraîne des perturbations significatives dans l'économie ou les services?
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Pouvez-vous penser à des industries modernes où les syndicats sont particulièrement nécessaires, ou existe-t-il des industries où les syndicats pourraient ne pas être nécessaires du tout?
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Comment vous sentiriez-vous à l'idée de rejoindre un syndicat si cela signifiait que vous devriez régulièrement participer à des manifestations ou des grèves?
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Comment pensez-vous que la technologie, le travail à distance ou l'automatisation pourraient changer l'importance des syndicats à l'avenir?
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Avez-vous déjà envisagé la responsabilité éthique des entreprises envers leurs travailleurs en ce qui concerne les salaires et les conditions de travail?
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À votre avis, est-il préférable de négocier en tant qu'individu ou en tant que membre d'un groupe plus important, comme un syndicat, lorsque vous cherchez à obtenir une meilleure rémunération ou un traitement équitable au travail?
