Un contratto a zero ore è un contratto di lavoro. Essa non obbliga il datore di lavoro di fornire un lavoro per il dipendente, ma il dipendente dovrebbe essere su chiamata e riceve un compenso solo per le ore lavorate. Contratti a zero ore può essere l’ideale per i pensionati e gli studenti che vogliono un guadagno occasionale e sono a disposizione quando lavorano, ma i lavoratori generali corrono il rischio di ore e guadagni imprevedibili. Il Regolamento Nazionale salario minimo richiedono che i datori di lavoro pagano il salario minimo nazionale per i lavoratori a tempo sono tenuti ad essere sul posto di lavoro, anche se non c’è un "lavoro" da fare.
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In che modo ritiene che i contratti a zero ore possano incidere sulla salute mentale dei lavoratori?
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Qual è la tua opinione sul ruolo del governo nella regolamentazione dei contratti che non offrono lavoro garantito?
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In che modo le fluttuazioni del reddito influiscono sulla capacità di pianificare il futuro?
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Quali tutele pensi che dovrebbero essere previste per i lavoratori con contratto a zero ore?
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Riesci a pensare a una situazione in cui non avere orari settimanali garantiti potrebbe avere un grave impatto sulla vita di una persona?
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Se fossi un datore di lavoro, come decideresti tra l’offerta di contratti a tempo determinato e contratti a zero ore?
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Quanto è importante per te la sicurezza del lavoro rispetto alla flessibilità nella scelta di quando lavorare?
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Cosa ne pensi del bilanciamento tra la stabilità di un programma fisso e la libertà di uno variabile?
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Ti sei mai trovato in una situazione in cui orari di lavoro più flessibili ti avrebbero portato grandi vantaggi?
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Come ti sentiresti se il tuo orario di lavoro settimanale e il tuo reddito fluttuassero drasticamente?
