2014年12月には、ドイツ政府は、女性とのボード議席の30%を埋めるためにドイツ企業を必要とする新しい規則を発表しました。国際労働機関は、インドの女性の2013年25%で女性の労働参加のための131カ国のうち、インド120位にランク、キューバ、バングラデシュ、ソマリアのそれよりも低いレート労働力で活躍しています。女性の識字以上21%ポイント男性の背後に、インドでは54%に立っています。ノルウェーではボードの35.5%は、世界で最も高い割合で女性監督が含まれています。
45% はい |
55% いいえ |
40% はい |
28% いいえ |
4% はい。職場の多様化を義務付けるために、政府ももっと努力すべき。 |
26% いいえ。経営陣は、ジェンダーを問わず、もっともふさわしい条件を備えた人々であるべき |
1% はい、ただし大規模な国際的大企業にのみ |
2% いいえ。そして、政府は民間事業における多様性を決して要求すべきではない。 |
2.7kインド人有権者における「職場におけるジェンダーの多様性”に関する各立場の支持が時間の経過とともにどのように変化したかを確認します。
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