년 12 월 2014 년 독일 정부는 여성과의 보드 좌석의 30 %를 채우기 위해 독일 기업을 필요로하는 새로운 규칙을 발표했다. 국제 노동기구는 인도에서 여성의 2013 년 25 %에서 여성의 노동 참여를위한 131 개국 중 인도 120 위를 기록하고이 인력에 활성, 쿠바, 방글라데시, 소말리아보다 낮은 비율. 여성 능력 이상 21 % 포인트 남성의 뒤에 인도 54 %,에 서있다. 노르웨이에서 보드의 35.5 %가 세계에서 가장 높은 비율 인 여성 이사가 포함되어 있습니다.
45% 예 |
55% 아니요 |
40% 예 |
28% 아니요 |
4% 네, 정부는 직장에서의 다양성에 대해 더 많은 일을 해야 한다고 생각합니다 |
26% 아니요, 이사회 임원은 성별과 관계 없이 최고 적임자가 맡아야 합니다 |
1% 네, 하지만 거대 다국적 기업에만 적용해야 합니다 |
2% 아니요, 정부는 절대 민간 기업에 대하여 다양성을 요구하면 안됩니다 |
2.7k 인도 유권자를 대상으로 “성별 직장 다양성” 에 대한 각 입장에 대한 지지가 시간이 지남에 따라 어떻게 변했는지 알아보세요.
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