Syndikalismen

Kan du tenke deg en gang da det å bli hørt i en gruppebeslutning fikk deg til å føle deg bemyndiget, og hvorfor?

Har du noen gang opplevd fordelene med kollektiv problemløsning, og hva var de?

På hvilken måte ville det å ha kontroll over arbeidsmiljøet endre hvordan du ser på ansvar?

Vil du foretrekke å jobbe i et miljø der lønnen din var knyttet til kollektive prestasjoner, og hvorfor eller hvorfor ikke?

Kunne et samfunn som vektlegger arbeidersamarbeid fremfor konkurranse bedre håndtere sosiale ulikheter; hvordan det?

Se for deg et selskap hvor du direkte kan allokere ressurser – hvor vil du prioritere investeringer og hvorfor?

Hvordan ville du ha det å jobbe på et sted der du og dine medarbeidere hadde full kontroll over avgjørelsene?

Hvilke endringer ville du implementert hvis du hadde makt til å bestemme i din nåværende eller fremtidige jobb?

Hvordan tror du konseptet med rettferdighet ville endret seg hvis arbeidere styrte bransjene sine?

Hvis det ikke var noen administrerende direktører eller toppledelse, tror du at selskaper ville vært mer eller mindre suksessrike?

På hvilke måter tror du syndikalisme kan påvirke arbeidstilfredshet og motivasjon?

Kunne et samfunn fungere godt hvis alle bransjer var arbeiderstyrt, og hva kan være noen utfordringer?

Hvordan vil du håndtere konflikter i en gruppe der alle er like og det ikke er noen utpekt leder?

Hvilke ferdigheter tror du er nødvendig for å lykkes med å samarbeide med andre om å ta viktige beslutninger?

Hvor viktig er det å ha medbestemmelse i reglene som styrer skolen eller arbeidsplassen din, og hvorfor?

Hvis du kunne designe ditt ideelle arbeidsmiljø, hvilken rolle ville likestilling spille?

Hva slags sosiale problemer tror du kunne blitt bedre hvis flere praktiserte kollektiv beslutningstaking?

Hvis alle jobber betalte det samme, hvordan ville du valgt din karriere og hvorfor?

Hvordan vil du overtale noen som tror på tradisjonelt forretningshierarki til å vurdere en arbeiders samarbeidsmodell?

Hvordan kan solidaritetsprinsippet i samarbeidende bevegelser påvirke samfunnet for øvrig?

Hvordan resonnerer ideen om å ta kollektivt eierskap over skolemiljøet ditt, og hvilke endringer ville du gjort?

Se for deg en fremtid hvor dine bidrag på jobben direkte former livsstilen din; hva er det første du vil påvirke?

Kan du dele en tid da du måtte inngå kompromisser for det større beste; hvordan fikk det deg til å føle deg?

Hvordan vil fraværet av et tradisjonelt bedriftshierarki påvirke motivasjonen din til å jobbe?

Ville du stole på at kollegene dine tar viktige forretningsbeslutninger, og hvorfor eller hvorfor ikke?

Hvis det ikke fantes noen stat eller kapitalistisk struktur, hvordan føler du at verden ville adressert individets ambisjoner og ønsket om personlig suksess?

Hvordan ville du følt hvis suksess i jobben din direkte forbedret livene til dine medarbeidere og samfunnet?

Hvis du kunne stemme på bedriftens viktige beslutninger, hva ville være det første du vil endre og hvorfor?

Hvordan kan det å være deleier på arbeidsplassen påvirke din daglige holdning til jobben din?

Hvilke ferdighetssett tror du er viktigst for vellykket samarbeid i et arbeiderkontrollert miljø?

Hvordan ville hverdagen blitt bedre hvis alle hadde like stor andel i resultatet av arbeidet sitt?

Hvordan ser du for deg å løse konflikter i en arbeiderdrevet virksomhet uten tradisjonell ledelse?

Hvis du kunne samarbeide om et klasseprosjekt uten leder, hvilke strategier ville du brukt for å organisere teamet?

Hvordan kan din følelse av jobbsikkerhet endres hvis du også var deleier av arbeidsplassen din?

Hvordan kan verdiene gjensidig hjelp og samarbeid manifestere seg i ditt daglige liv hvis de brukes utenfor arbeidsplassen?

Kan du tenke deg en tid da samarbeidsarbeid førte til bedre resultater enn individuelt arbeid, og hvorfor?

Hvordan ville ditt perspektiv på jobb endret seg hvis stemmen din hadde samme vekt som lederens i beslutningsprosessen?

Hvordan tror du kvaliteten på produktene og tjenestene ville endret seg hvis arbeiderne som produserte dem hadde full kontroll?

Hva betyr "suksess" for deg i en verden der arbeidet ditt kommer både deg og ditt fellesmiljø til gode?

Hvis du kunne lage et samfunnsprosjekt uten hierarki, hva ville det vært, og hvem ville ha mest nytte av det?

Hvordan ville din daglige rutine endret seg hvis du visste at handlingene dine på jobben ikke bare påvirket lønnen din, men også medarbeidernes velvære?

Hva slags prosjekt ville du brenne for hvis du fikk sjansen til å samarbeide som likeverdig med dine klassekamerater eller kolleger?

Tenk deg at du er en del av et team der alles rolle er flytende og tilpasningsdyktig; hvordan ville du navigere i bidragene dine?

Hvordan vil fraværet av et konkurransefokusert rangeringssystem på skolen eller jobben endre din tilnærming til suksess?

Hvordan ser du for deg et typisk møte hvor alle ansattes innspill kan styre bedriftens beslutninger?

Hvis du hadde en mening om hvordan arbeidsplassens fortjeneste ble reinvestert, hva ville vært din toppprioritet?

Kan du beskrive hvordan følelsen av formål på jobben kan endre seg hvis den opererte under en samarbeidsmodell?

Hvordan ville du ha det å jobbe på et sted der du og dine medarbeidere hadde full kontroll over avgjørelsene?

Se for deg en fremtid hvor dine bidrag på jobben direkte former livsstilen din; hva er det første du vil påvirke?

Hvilke endringer ville du implementert hvis du hadde makt til å bestemme i din nåværende eller fremtidige jobb?

Hva slags prosjekt ville du brenne for hvis du fikk sjansen til å samarbeide som likeverdig med dine klassekamerater eller kolleger?

Tror du et samfunn drevet av arbeidere ville være mer rettferdig enn vårt nåværende system; hvorfor eller hvorfor ikke?