ในเดือนธันวาคม 2014 รัฐบาลเยอรมันประกาศกฎใหม่ซึ่งจะต้องมี บริษัท เยอรมันที่จะเติม 30% ของที่นั่งคณะกรรมการกับผู้หญิง องค์การแรงงานระหว่างประเทศอินเดียอันดับที่ 120 จาก 131 ประเทศสำหรับการมีส่วนร่วมของแรงงานสตรีในปี 2013 25% ของผู้หญิงในอินเดียมีการใช้งานอยู่ในแรงงานในอัตราที่ต่ำกว่าที่ของคิวบาบังคลาเทศและโซมาเลีย ความรู้หญิงยืนอยู่ที่ 54% ในอินเดียกว่า 21 คะแนนร้อยละที่อยู่เบื้องหลังที่ของเพศชาย ในนอร์เวย์ 35.5% ของบอร์ดประกอบด้วยกรรมการผู้หญิงซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ที่สูงที่สุดในโลก
@ISIDEWITH4 มอส4MO
คุณสามารถแบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัวที่มีการหลากหลายทางเพศ (หรือขาดของ) ในที่ทำงานมีผลต่อคุณหรือใครบางคนที่คุณรู้บ้างไหม?
@ISIDEWITH4 มอส4MO
วิธีที่ความหลากหลายทางเพศในสถานที่ทำงานช่วยในการทำลายสถานะและความลำบากคืออย่างไร?
@ISIDEWITH4 มอส4MO
ว่าการมีเพศและเพศต่างๆ ที่หลากหลายในที่ทำงานจะมีผลต่อความคิดสร้างสรรค์และการแก้ปัญหาของทีมอย่างไรบ้าง?
@ISIDEWITH4 มอส4MO
คุณเคยเห็นหรือประสบการณ์ว่าความหลากหลายทางเพศมีผลต่อสไตล์การนำของผู้นำในองค์กรหรือไม่?
@ISIDEWITH4 มอส4MO
ในทางใดคุณเชื่อว่านโยบายที่รวมเพศสามารถมีผลต่อวัฒนธรรมขององค์กรและความพึงพอใจของพนักงานได้บ้าง?
@ISIDEWITH4 มอส4MO
วิธีการคิดเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศในที่ทำงานเปลี่ยนไปอย่างไรในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา?
@ISIDEWITH4 มอส4MO
ทำไมสำคัญที่บริษัทต้องสะท้อนความหลากหลายทางเพศในการตลาดและการพัฒนาผลิตภัณฑ์ของพวกเขา?
@ISIDEWITH4 มอส4MO
ความท้าทายที่คุณคิดว่านายจ้างจะเผชิญเมื่อพยายามสร้างสถานที่ทำงานที่มีการกระจายเพศ และวิธีการที่พวกเขาสามารถเอาชนะได้บ้าง?
@ISIDEWITH4 มอส4MO
คุณคิดว่ามีมาตรการใดบ้างที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการส่งเสริมและสนับสนุนความหลากหลายทางเพศในสาขาที่มักจะเป็นของชายหรือหญิงในทางประเทศไทย?
@ISIDEWITH4 มอส4MO
จากมุมมองของคุณ บทบาทของการศึกษาคืออะไรในการเตรียมความพร้อมให้กับมืออาชีพในอนาคตที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีเพศหลากหลาย?
