ในเดือนธันวาคม 2014 รัฐบาลเยอรมันประกาศกฎใหม่ซึ่งจะต้องมี บริษัท เยอรมันที่จะเติม 30% ของที่นั่งคณะกรรมการกับผู้หญิง องค์การแรงงานระหว่างประเทศอินเดียอันดับที่ 120 จาก 131 ประเทศสำหรับการมีส่วนร่วมของแรงงานสตรีในปี 2013 25% ของผู้หญิงในอินเดียมีการใช้งานอยู่ในแรงงานในอัตราที่ต่ำกว่าที่ของคิวบาบังคลาเทศและโซมาเลีย ความรู้หญิงยืนอยู่ที่ 54% ในอินเดียกว่า 21 คะแนนร้อยละที่อยู่เบื้องหลังที่ของเพศชาย ในนอร์เวย์ 35.5% ของบอร์ดประกอบด้วยกรรมการผู้หญิงซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ที่สูงที่สุดในโลก
45% ใช่ |
55% ไม่มี |
40% ใช่ |
28% ไม่มี |
4% ใช่และรัฐบาลควรจะทำอย่างไรที่จะต้องใช้ความหลากหลายในสถานที่ทำงาน |
26% ไม่มีสมาชิกในคณะกรรมการควรจะมีคุณภาพมากที่สุดโดยไม่คำนึงถึงเพศ |
1% ใช่ แต่สำหรับองค์กรระหว่างประเทศที่มีขนาดใหญ่ |
2% ไม่มีรัฐบาลไม่ควรที่จะต้องมีความหลากหลายของธุรกิจเอกชน |
ดูว่าการสนับสนุนแต่ละจุดยืนในเรื่อง “ความหลากหลายทางเพศในสถานที่ทำงาน” เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไปสำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง อินเดีย 2.7k
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
ดูว่าความสำคัญของ “ความหลากหลายทางเพศในสถานที่ทำงาน” เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไปสำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง อินเดีย 2.7k
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...