Aralık 2014 yılında, Alman hükümeti kadınların kendi yönetim kurulu sandalyelerin% 30 doldurmak için Alman şirketleri gerektirecek yeni bir kural açıkladı. Uluslararası Çalışma Örgütü Hindistan’daki kadınların 2013% 25 kadın işgücü katılım için 131 ülke arasında Hindistan 120 sırada işgücüne aktif olan, Küba, Bangladeş ve Somali daha düşük bir oran. Kadın okuryazarlığı fazla 21 puan erkeklerin gerisinde Hindistan’da% 54, duruyor. Norveç kurullarının 35,5% dünyadaki en yüksek oran olan kadın yönetmen içerirler.
@ISIDEWITH4mos4MO
Cinsiyet çeşitliliğinin (veya eksikliğinin) bir işyerinde sizi veya tanıdığınız birini nasıl etkilediğiyle ilgili kişisel bir deneyimi paylaşabilir misiniz?
@ISIDEWITH4mos4MO
İşyerinde cinsiyet çeşitliliği, stereotipleri ve önyargıları yıkmaya nasıl katkıda bulunur?
@ISIDEWITH4mos4MO
Çeşitli cinsiyet kimliklerinin işyerinde bulunması, takımın yaratıcılığı ve problem çözme becerisini nasıl etkiler?
@ISIDEWITH4mos4MO
Organizasyon içinde cinsiyet çeşitliliğinin liderlik tarzlarını nasıl etkilediğini hiç gözlemlediniz veya deneyimlediniz mi?
@ISIDEWITH4mos4MO
Cinsiyet kapsayıcı politikaların bir organizasyonun kültürünü ve çalışan memnuniyetini nasıl etkileyebileceğine inanıyorsunuz?
@ISIDEWITH4mos4MO
Son on yılda işyerlerinde cinsiyet çeşitliliğine yaklaşımın nasıl değiştiğini düşünüyorsunuz?
@ISIDEWITH4mos4MO
Şirketlerin pazarlama ve ürün geliştirme süreçlerinde cinsiyet çeşitliliğini yansıtmalarının neden önemli olduğu hakkında bilgi verir misiniz?
@ISIDEWITH4mos4MO
İşverenlerin cinsiyet çeşitliliği sağlamaya çalışırken karşılaştıkları zorluklar nelerdir ve bunları nasıl aşabilirler?
@ISIDEWITH4mos4MO
Geleneksel olarak erkek ya da kadın egemen alanlarda cinsiyet çeşitliliğini teşvik etmek ve desteklemek için en etkili önlemler nelerdir?
@ISIDEWITH4mos4MO
Perspektifinizden, eğitimin cinsiyet çeşitliliğine sahip bir iş yeri için gelecekteki profesyonelleri nasıl hazırladığına dair rolü nedir?
