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व्यवसायों अपने निदेशक बोर्ड पर महिलाओं के लिए आवश्यक होना चाहिए?

परिणाम

अंतिम जवाब सात दिन पहले

लिंग कार्यस्थल विविधता सर्वेक्षण के नतीजे

हाँ

3 वोट

33%

नहीं

6 वोट

67%

भारतीय [लोग] मतदाताओं द्वारा प्रस्तुत जवाब का वितरण।

2 हाँ जवाब
2 कोई जवाब नहीं
0 ओवरलैपिंग जवाब

डेटा के बाद से आगंतुकों द्वारा प्रस्तुत की कुल मतों में शामिल Dec 5, 2015 । (हाँ हम जानते हैं) एक बार से अधिक का जवाब है कि उपयोगकर्ताओं के लिए, केवल उनके सबसे हाल ही जवाब कुल परिणाम में गिना जाता है। हम उपयोगकर्ताओं हां / नहीं रुख में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है कि ’ग्रे क्षेत्र "रुख प्रस्तुत करने की अनुमति के रूप में कुल प्रतिशत वास्तव में 100% तक नहीं जोड़ सकते हैं।

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30 दिन चलती औसत के आधार पर डेटा यातायात स्रोतों से दैनिक विचरण कम करने के लिए। हम उपयोगकर्ताओं हां / नहीं रुख में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है कि ’ग्रे क्षेत्र "रुख प्रस्तुत करने की अनुमति के रूप में योग वास्तव में 100% तक नहीं जोड़ सकते हैं।

के बारे में लिंग कार्यस्थल विविधता और जानें

दिसंबर 2014 में, जर्मन सरकार एक नया नियम है जो जर्मन कंपनियों की आवश्यकता होगी महिलाओं के साथ उनके बोर्ड सीटों में से 30% भरने के लिए की घोषणा की। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन भारत में महिलाओं की 2013 में 25% में महिला श्रम भागीदारी के लिए 131 देशों की सूची में भारत 120 वें स्थान पर कर्मचारियों की संख्या में सक्रिय हैं, क्यूबा, ​​बांग्लादेश और सोमालिया की तुलना में एक कम दर। महिला साक्षरता भारत में 54%, अधिक से अधिक 21 प्रतिशत अंक पुरुषों के पीछे पर खड़ा है। नॉर्वे में बोर्ड की 35.5% महिलाओं निर्देशकों जो दुनिया में सबसे अधिक प्रतिशत है होते हैं।  हाल ही में देखें लैंगिक विविधता समाचार

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