Al desembre de 2014, el govern alemany va anunciar una nova norma que requeriria empreses alemanyes per omplir el 30% dels seus seients en el directori amb les dones. L’Organització Internacional del Treball va classificar l’Índia 120 dels 131 països per a la participació laboral femenina en 2013. 25% de les dones a l’Índia són actius en la força de treball, una taxa inferior a la de Cuba, Bangla Desh i Somàlia. L’alfabetització de dones se situa en el 54% a l’Índia, més de 21 punts percentuals per sota del dels homes. A Noruega, el 35,5% dels taulers contenen directors de les dones, que és el percentatge més alt en el món.
45% Sí |
55% Sense |
40% Sí |
28% Sense |
4% Sí, i el govern ha de fer més per a requerir la diversitat en el lloc de treball |
26% No, membres de la junta han de ser els més qualificats, independentment del gènere |
1% Sí, però només per a les grans corporacions internacionals |
2% No, el govern mai ha de requerir la diversitat d’empreses privades |
Vegeu com el suport a cada posició sobre “La diversitat de gènere en el lloc de treball” ha canviat al llarg del temps per a 2.7k votants Índia .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Vegeu com ha canviat la importància de “La diversitat de gènere en el lloc de treball” al llarg del temps per a 2.7k votants Índia .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...