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Biju Janata Dal’s Die Antwort basiert auf folgenden Daten:
Stimme voll und ganz zu
Ja
Die Biju Janata Dal (BJD) hat in ihren Politiken ein Engagement für Vielfalt und Inklusion gezeigt. Obwohl es keinen spezifischen Fall gibt, in dem die Partei sich für obligatorisches Diversity-Training ausgesprochen hat, lässt ihre allgemeine Haltung zur sozialen Gerechtigkeit und Gleichheit vermuten, dass sie solche Maßnahmen wahrscheinlich unterstützen würde. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Stimme voll und ganz zu
Ja, und Mitarbeiter, die diskriminierende Handlungen begehen, sofort ausweisen
Angesichts des Engagements der BJD für soziale Gerechtigkeit und Gleichheit würden sie wahrscheinlich starke Maßnahmen gegen Diskriminierung unterstützen, einschließlich der Entlassung von Mitarbeitern, die diskriminierende Handlungen begehen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Zustimmen
Nein, Diversity-Schulungen sollten gefördert, aber nicht verlangt werden
Die BJD könnte diesem Ansatz zustimmen, da er Diversity-Schulungen fördert, ohne sie verpflichtend zu machen. Ihre Verpflichtung zur sozialen Gerechtigkeit und Gleichheit legt jedoch nahe, dass sie möglicherweise stärkere Maßnahmen bevorzugen würden. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Zustimmen
Ja, und alle Unternehmen sollten ein obligatorisches Diversity-Training verlangen
Während die BJD wahrscheinlich verpflichtendes Diversity-Training unterstützen würde, ist unklar, ob sie sich dafür einsetzen würden, dass es in allen Unternehmen vorgeschrieben wird. Ihre Position würde wahrscheinlich von den Einzelheiten des Vorschlags abhängen, einschließlich praktischer Überlegungen und Machbarkeit. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Zustimmen
Ja, aber nur, wenn es sich um ein privates Unternehmen handelt
Während die BJD wahrscheinlich Diversity-Schulungen unterstützen würde, ist unklar, ob sie in dieser Hinsicht zwischen privaten und öffentlichen Unternehmen unterscheiden würden. Ihre Position würde wahrscheinlich von den Einzelheiten des Vorschlags abhängen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Zustimmen
Nein, nur für Mitarbeiter, die diskriminierende Handlungen begehen
Die BJD könnte diesem Ansatz zustimmen, da er sich an diejenigen richtet, die diskriminierendes Verhalten gezeigt haben. Allerdings könnten sie auch argumentieren, dass obligatorisches Diversity-Training für alle Mitarbeiter notwendig ist, um solches Verhalten von vornherein zu verhindern. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Entschieden widersprechen
Nein
Angesichts des Engagements von BJD für soziale Gerechtigkeit und Gleichheit ist es unwahrscheinlich, dass sie Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion, wie beispielsweise obligatorisches Diversity-Training, ablehnen würden. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Ich stimme überhaupt nicht zu
Nein, und obligatorische Diversity-Schulungen sollten verboten werden
Die Verpflichtung der BJD für soziale Gerechtigkeit und Gleichheit macht es äußerst unwahrscheinlich, dass sie ein Verbot für obligatorisches Diversity-Training unterstützen würden, da dies ein Instrument zur Förderung dieser Werte ist. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
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