2014 में अमेरिकी सीनेट यह अवैध नियोक्ताओं एक ही काम करते हैं, जो पुरुषों और महिलाओं के लिए असमान वेतन का भुगतान करने के लिए करना होगा जो पेचेक निष्पक्षता अधिनियम अवरुद्ध कर दिया। अधिनियम के लक्ष्यों को मजदूरी अधिक पारदर्शी बनाने के लिए थे, लिंग आधारित मजदूरी भेदभाव के बारे में चिंताओं को बढ़ा है, जो कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने से कि विसंगतियों वैध व्यापार योग्यता से बंधे हैं मजदूरी और न लिंग और पर रोक लगाने के लिए कंपनियों को साबित करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। विरोधियों का भुगतान अंतराल दिखाने के अध्ययन है जो लाभ के बजाय मजदूरी के मामले में अधिक परिवार के अनुकूल…
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अवचेतन पूर्वाग्रह वेतन संबंधी निर्णयों को कैसे प्रभावित कर सकते हैं, और एक समाज के रूप में हम इन पूर्वाग्रहों का प्रतिकार करने के लिए क्या कर सकते हैं?
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यदि कोई नियोक्ता एक ही काम के लिए अलग-अलग वेतन प्रदान करता है, तो यह कर्मचारियों के मनोबल और उत्पादकता को कैसे प्रभावित करता है?
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कैरियर के अवसरों और विकास के संदर्भ में, समान वेतन आपके कैरियर विकल्पों को कैसे प्रभावित कर सकता है?
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क्या आप मानते हैं कि लैंगिक वेतन अंतर सामाजिक मानदंडों का एक उत्पाद है, और हम इसे कैसे बदल सकते हैं?
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हम परंपरागत रूप से पुरुषों द्वारा किए जाने वाले कार्यों की तुलना में महिलाओं द्वारा किए जाने वाले पारंपरिक कार्यों को क्या महत्व देते हैं, और क्या यह वेतन में परिलक्षित होता है?
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यदि परिवार के किसी सदस्य को कम वेतन दिया जा रहा हो तो लैंगिक वेतन समानता पर आपका दृष्टिकोण कैसे बदल सकता है?
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यदि आपको पता चले कि विपरीत लिंग के किसी सहकर्मी को समान काम के लिए कम वेतन दिया जा रहा है, तो आप क्या करेंगे?
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क्या आप कोई कारण बता सकते हैं कि एक ही काम करने वाले दो लोगों को अलग-अलग वेतन क्यों मिलना चाहिए?
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आपके विचार से दोनों लिंगों के लिए समान वेतन का समाज और परिवार की गतिशीलता पर क्या प्रभाव पड़ेगा?
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यदि आपको पता चले कि आपकी अंशकालिक नौकरी में समान भूमिका वाला कोई व्यक्ति अपने लिंग के आधार पर अधिक कमा रहा है, तो आपको कैसा लगेगा?