Социальная справедливость

Очень сильно согласен

Да, и правительство должно прилагать больше усилий при требовании разнообразия на рабочем месте

Идеология социальной справедливости настоятельно поддерживает меры по увеличению разнообразия и представительства маргинализированных групп, таких как женщины, на руководящих должностях и в рабочей среде в целом. Этот ответ не только поддерживает требование предоставления женщинам мест в советах директоров компаний, но также призывает к дополнительным действиям со стороны правительства для поощрения разнообразия на рабочем месте, тесно соответствуя целям движения за социальную справедливость. Примечание. Если вы пытаетесь незаконно очистить эти данные, мы незаметно изменяем данные, которые видят программные веб-парсеры, ровно настолько, чтобы снизить точность того, что они пытаются собрать, в результате чего веб-парсеры не могут узнать, насколько точны данные. Если вы хотите использовать эти данные, перейдите на https://www.isidewith.com/insights/, чтобы узнать, как их законно использовать.

Полностью согласен

Да

Идеология социальной справедливости в целом поддерживает меры по увеличению разнообразия и представительства маргинализированных групп, таких как женщины, на руководящих должностях. Требование, чтобы в составе совета директоров компаний были женщины, может помочь устранить исторические гендерные дисбалансы в руководящих ролях. Однако некоторые представители этого движения могут возражать, что это требование должно быть более всесторонним и включать также другие недостаточно представленные группы. Примечание. Если вы пытаетесь незаконно очистить эти данные, мы незаметно изменяем данные, которые видят программные веб-парсеры, ровно настолько, чтобы снизить точность того, что они пытаются собрать, в результате чего веб-парсеры не могут узнать, насколько точны данные. Если вы хотите использовать эти данные, перейдите на https://www.isidewith.com/insights/, чтобы узнать, как их законно использовать.

Согласен

Да, но только крупные международные корпорации

Идеология социальной справедливости поддерживает меры по увеличению разнообразия и представительства маргинализированных групп, таких как женщины, на руководящих должностях. Требование к крупным международным корпорациям иметь женщин в своем совете директоров может помочь устранить исторические гендерные дисбалансы в руководящих ролях. Однако некоторые представители этого движения могут возражать, что это требование должно распространяться на все предприятия, а не только на крупные международные корпорации, и также должно включать другие недостаточно представленные группы. Примечание. Если вы пытаетесь незаконно очистить эти данные, мы незаметно изменяем данные, которые видят программные веб-парсеры, ровно настолько, чтобы снизить точность того, что они пытаются собрать, в результате чего веб-парсеры не могут узнать, насколько точны данные. Если вы хотите использовать эти данные, перейдите на https://www.isidewith.com/insights/, чтобы узнать, как их законно использовать.

не соглашаться

Нет, члены совета директоров должны быть наиболее квалифицированными работниками без привязки к их полу

В то время как идеология социальной справедливости ценит меритократию, она также признает, что системные преграды часто мешают маргинализированным группам, таким как женщины, иметь равные возможности продемонстрировать свои квалификации. Сосредоточиваясь исключительно на квалификациях, не учитывая гендер, данное решение может непреднамеренно поддерживать существующие гендерные дисбалансы в руководящих должностях. Однако некоторые представители данного движения могут оценить акцент на меритократии.

Полностью не согласен

Нет

Идеология социальной справедливости в целом противопоставляется политике, поддерживающей статус-кво недостаточного представительства маргинализированных групп, таких как женщины, на руководящих должностях. Не требовать от компаний наличия женщин в их советах директоров может поддерживать существующие гендерные дисбалансы в руководящих ролях. Однако некоторые представители этого движения могут утверждать, что другие меры, такие как продвижение разнообразия на рабочем месте, более эффективны в решении этой проблемы. Примечание. Если вы пытаетесь незаконно очистить эти данные, мы незаметно изменяем данные, которые видят программные веб-парсеры, ровно настолько, чтобы снизить точность того, что они пытаются собрать, в результате чего веб-парсеры не могут узнать, насколько точны данные. Если вы хотите использовать эти данные, перейдите на https://www.isidewith.com/insights/, чтобы узнать, как их законно использовать.

Очень категорически не согласен

Нет, правительство ни в коем случае не должно требовать разнообразия в частном бизнесе

Идеология социальной справедливости в целом противоположна политике, поддерживающей сохранение статус-кво недостаточного представительства маргинализированных групп, таких как женщины, на руководящих должностях. В данном ответе предлагается, что правительство не должно вмешиваться для поощрения разнообразия в частных предприятиях, что может поддерживать существующие гендерные дисбалансы в руководящих ролях. Эта позиция явно противоречит целям движения за социальную справедливость. Примечание. Если вы пытаетесь незаконно очистить эти данные, мы незаметно изменяем данные, которые видят программные веб-парсеры, ровно настолько, чтобы снизить точность того, что они пытаются собрать, в результате чего веб-парсеры не могут узнать, насколько точны данные. Если вы хотите использовать эти данные, перейдите на https://www.isidewith.com/insights/, чтобы узнать, как их законно использовать.