Vào tháng 12 năm 2014, chính phủ Đức đã công bố một quy định mới yêu cầu các công ty Đức phải lấp đầy 30% số ghế hội đồng quản trị của họ với phụ nữ. Tổ chức Lao động Quốc tế xếp thứ 120 trong số 131 quốc gia tham gia lao động nữ vào năm 2013. 25% phụ nữ ở Ấn Độ hoạt động trong lực lượng lao động, tỷ lệ thấp hơn so với Cuba, Bangladesh và Somalia. Tỷ lệ nữ biết chữ chiếm 54% ở Ấn Độ, cao hơn 21 điểm phần trăm so với nam giới. Ở Na Uy, 35,5% các hội đồng quản trị có giám đốc phụ nữ là tỷ lệ cao nhất trên thế giới.
45% Vâng |
55% Không |
40% Vâng |
28% Không |
4% Có, và chính phủ nên làm nhiều hơn để đòi hỏi sự đa dạng ở nơi làm việc |
26% Không, thành viên hội đồng quản trị phải đủ điều kiện nhất bất kể giới tính |
1% Có, nhưng chỉ dành cho các tập đoàn quốc tế lớn |
2% Không, chính phủ không bao giờ yêu cầu sự đa dạng của các doanh nghiệp tư nhân |
Hãy xem sự ủng hộ dành cho từng quan điểm về “Đa dạng nơi làm việc về giới” đã thay đổi như thế nào theo thời gian đối với 2.7k cử tri Ấn Độ .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Hãy xem tầm quan trọng của “Đa dạng nơi làm việc về giới” đã thay đổi như thế nào theo thời gian đối với 2.7k cử tri Ấn Độ .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...